Какво да правите, ако сте тормозени на работа - а HR не помага

Всички ваши опции, независимо дали сте дискриминирани за вашия пол, раса, религия, възраст или увреждане.

Гети изображения

Човешките ресурси обикновено са първото място, където хората отиват, когато са тормозени или дискриминирани по време на работа, но HR представителите работят за компанията, а не за служителите и не винаги имайте най-добрите си интереси в сърцето си . Ето какво трябва да знаете, ако сте били тормозени или дискриминирани по време на работа.



На кого да докладвам проблема си?

Ако работите в национална верига или местен клон на голяма компания, може да е трудно дори да разберете на кого да подадете сигнал за дискриминация (или този човек може да работи на различни смени от вас, което затруднява разговора с него). Проверете наръчника на служителите си, попитайте колеги или сърфирайте на сайта на вашата компания за гореща линия за служители.

КаквоТрябваВП за моите оплаквания?

Управлявайте очакванията си за човешки ресурси от самото начало.

HRТрябвазапочнете разследване на вашите искове, в което представител интервюира вас, лицето или хората, които обвинявате в дискриминация, и всички потенциални свидетели, и ви информира за заключението им. В повечето случаи „отиването до HR е поле, което трябва да проверите, за да дадете на работодателя си шанс да прави нещата правилно, преди да можете да търсите други възможности“ (като съдебен процес) казва Дебора Маркузе, адвокат по заетостта във Файнщайн Дойл Payne & Kravec в Питсбърг.

Просто управлявайте очакванията. „Не се впускайте в очакване на адвокат“, казва Маркузе. В най-добрия случай очаквайте HR да ви изслуша като неутрална страна; в най-лошия случай знайте, че те могат да се отнасят враждебно към вашия отчет и се опитайте да застанете на страната на компанията над вас. Знайте, че HR не трябва да поддържа разговора ви поверителен и той може да се върне при вашия мениджър или дори да бъде използван срещу вас. (Отмъщението - уволнение, понижаване или друго наказание на служители за докладване на дискриминация - е незаконно, но се случва.)

Как трябва да се подготвя за среща с HR?

Документ, документ, документ.

Елате подготвени за срещата си с HR с всички доказателства, с които разполагате, че сте несправедливо избрани на работа. „Това може да бъде начин за връщане на някакъв контрол в ситуация, в която се чувствате много извън контрол, така че всяко ново нараняване вече е доказателство за неправомерни действия на компанията“, отбелязва Маркузе. Ако обидното поведение се случва дигитално, запазете гласови съобщения и имейли, скрийншот Slack chats и / или текстове и ги отпечатайте всички (някъде извън офиса) и ги занесете на срещата. Ако тормозът е бил лично, правете си бележки или напишете бележки за обезпокоителни срещи, телефонни обаждания или разговори веднага след тяхното настъпване, така че подробностите са свежи в съзнанието ви. Документирайте и вашите срещи с HR - с кого и кога сте се срещали и за какво сте говорили, ако в бъдеще някога имате нужда от тях по съдебен процес. „Твърде често виждаме хора, при които HR може да се опита да отрече, че някога са говорили с тях“, казва Елизабет Гедмарк, адвокат в A Better Balance: Work & Family Legal Center. Само имайте предвид, че в множество държави записването на разговор без съгласието на другия е углавно престъпление, така че не записвайте, освен ако не сте проверили дали е законно. Колкото повече доказателства имате, толкова по-трудно ще го направите HR да ви уволни.

Как да разбера дали поведението, с което се занимавам на работа, е незаконно?

За разлика от сексуалното насилие, сексуалният тормоз не е престъпление.

Сексуалният тормоз не е нещо, за което бихте подали сигнал в полицията или нещо, за което някой би могъл да изтърпи затвор, но е в противоречие със закона - а именно федералния Закон за гражданските права, който забранява дискриминацията въз основа на пола, така че жертвите да могат да заведат граждански дела срещу техните тормозници и съдят за парични щети. Законите за дискриминация се различават драматично от държава до държава - например някои, като Калифорния, имат нови закони за равно заплащане, докато южните щати имат сред най-слабите защити за дискриминация на работното място за жените. Съществуват и различни давностни срокове - жителите на Ню Йорк имат до 3 години, за да заведат дело за дискриминация, но в Пенсилвания служителите имат 180 дни от момента на възникване на дискриминацията. Можете да потърсите вашите държавни закони тук или да получите специална разбивка за бременността или родителската дискриминация тук . Познаването на вашите неща означава, че можете да „разпечатате копие от устава, да влезете право в HR и да кажете:„ Ето този закон ме защитава “, казва Гедмарк.

Забележка: Ако работите във компания с 15 или по-малко служители, вашата компания е освободена от федералните закони за дискриминация - така че е изключително важно да знаете правата си във вашата държава. Но служителите в по-големите компании във всяка държава могат да подадат жалба до Комисия за равни възможности за заетост (EEOC) , федералната агенция, която контролира дискриминацията на работното място. EEOC изисква от вас да подадете жалба в рамките на 180 дни от момента на възникване на дискриминацията.

Трябва ли да напусна работата си - или да остана?

Ако обмисляте в крайна сметка да съдите компанията си, „може да е по-добре да бъдете уволнен, отколкото да напуснете“, казва Гедмарк. По-късно, ако вашият случай се превърне в съдебен процес, компанията може да се защити, като каже, че не ви е малтретирала или дори е уволнила - вие сте си тръгнали сами. От човешка гледна точка обаче, ако оставането на вашата работа ви прави толкова нещастни, че вече не можете да издържите, не оставайте само заради хипотетично съдебно дело. Особено когато няма гаранции, че ще спечелите. „Трябва да мислите за собственото си психично здраве и с какво можете да се справите“, казва Гедмарк.

Искам да напусна, но не мога да си позволя да загубя работата си.

Ако лицето, което ви тормози или дискриминира, е вашият мениджър или колега, опитайте да поискате преместване в друг отдел или място.

Как да договарям изплащане с моята компания?

Това не е нещо, което някога трябва да правите сами.

Потърсете помощ от адвокат - или рискувате да допуснете сериозни грешки, които могат да доведат до подписване на неразумни споразумения или да си тръгнете с по-малко пари, отколкото би трябвало. Вашата компания ще бъде представена чрез техните адвокати, вие също. Прочетете повече за това как се договарят сетълменти тук .

Ами ако не мога да си позволя адвокат?

Обърнете се към федералните, щатските и местните агенции - въпреки че мнозина са с недостатъчно персонал и претоварени, тяхната работа е да ви помогнат. На федерално ниво EEOC е вашето решение; също така потърсете в комисията по правата на човека във вашата държава. Доверете се на .gov сайтове за разлика от други, които може да не са легитимни.

Прочетете още:

Тя съобщи за тормоз на HR - но не получи помощ

Ето как действително работят населените места за сексуален тормоз