Interview Insider: Как да си намерим работа при наблюдатели на тегло

Залите за срещи са едно от челните места, които Weight Watchers намират нови служители.

Треньори за наблюдатели на тегло, които работят с членовете един на един.
С любезното съдействие на наблюдателите на тегло

Къде набирате кандидати?
За корпоративни позиции приложенията идват от различни канали - от онлайн кариерни сайтове [като Glassdoor и Действително] до нашите собствени наблюдатели на тегло сайт за кариера . Имаме и страхотна програма за насочване на служители, при която стимулираме служителите си да препоръчват хора, които познават, за свободни позиции.



Нашите служители на място идват направо от нашите заседателни зали. Набирането на работа за нашите членове - включително водещи срещи, личен коучинг и 24/7 сътрудници в чата - започва, когато член, който отговаря на целта си, реши да иска да се присъедини към нашия екип. Кандидатите кандидатстват онлайн и отговарят на квалифициращи въпроси, като например дали в момента са член на Watchers.

Да бъдеш член е първа стъпка, но има много други атрибути, които търсим, включително запознаване с нашите платформи (приложения, заседателна зала, онлайн преживявания) и тяхната мотивация да се присъединят към нашия екип. Нашите треньори са лицето на нашата марка и нашата програма, така че влагаме много сърце и душа, за да сме сигурни, че те са точно подходящи.

Как кандидатите могат да взаимодействат с вас в социалните медии, за да се откроят?
Все още не съм се свързал с кандидат чрез социални медии за възможност за кариера, но това би било страхотно. За да се открои, туитът или публикацията ще трябва да предадат отдадеността на кандидата за работата и страстта да работи за марката, което може да бъде висока поръчка за 140 знака. Но ако се справяте с предизвикателството, не се колебайте да ми чуруликате @ david7 [Или следвайте @WeightWatchers .

Какви видове работа са на разположение за скоро завършили студенти?
Наехме скорошни студенти в нашия екип за социални медии, екип за продажби на реклами и корпоративен екип по продажби.

Изискват ли някои позиции специфично обучение?
Нашето най-стриктно обучение е за служителите, които са изправени пред членове. Те преминават както лично обучение, така и онлайн обучение, което обхваща технически изисквания относно новите ни продуктови предложения и как успешно да улесним среща или тренинг.

Имате ли стажантска програма?
Нашата стажантска програма работеше над 30 платени стажанти миналото лято. Всички наши стажанти трябва понастоящем да бъдат записани в студентска или аспирантура, или наскоро да са завършили. Стажантите правят всичко - от писане за нашето списание до творчески принос към презентация, видяна от над 100 служители на национална среща. Стажантите провеждат седмичен обяд и се учат с нашите топ мениджъри, включително нашия главен изпълнителен директор, ръководител на маркетинга и ръководител на потребителски идеи.

С любезното съдействие на наблюдателите на тегло

Какви въпроси винаги трябва да ви задават кандидатите на интервю?
Като човек, който е работил в Weight Watchers в продължение на три години и наистина го обича тук, мисля да попитам интервюиращия какво им харесва в настоящата им работа и компанията върви дълъг път. Това се превръща в наистина проницателен разговор между интервюиращия и интервюирания за това, което се счита за важно в техния работен свят. Ако кандидатите ме попитат какво ще научат от нас, аз съм впечатлен.

Добре ли е да се повиши заплатата?
Въпросът за заплатата е почти винаги проверен преди интервюто. Последното нещо, което някой иска, е времето му да бъде загубено, така че вероятно ще стигнем до разбирането за ролята и компенсацията в началото на процеса.

Каква грешка правят хората в интервюта през цялото време и не го знаят?
Ние сме развиваща се марка и когато хората не знаят различните начини, по които човек може да направи програмата Weight Watchers, като срещи, личен коучинг или онлайн, ме кара да мисля, че не са отделили време, за да разберат нашата марка и продукт. Винаги обичам, когато някой поеме инициативата да отиде на среща на наблюдатели на тежести или да изтегли приложението преди интервюто.

Искате ли хората да говорят за своя нетрадиционен опит, като доброволческа работа, извънкласни дейности и хобита? Защо това е ценно?
Нетрадиционният опит добавя дълбочина към кандидата като човек и като служител. Често намираме хора с правилните умения, но намирането на подходяща култура може да бъде по-трудно.

Какъв е дрес кодът на интервюто?
Дрескодът за интервюто е небрежен, но представителен. Ние знаем, че хората може да бързат към нашия офис от реалната си дневна работа и не биха искали някой да се чувства неудобно на настоящата си работа или да даде това, което трябва да интервюира.

Имат ли значение благодарствените карти или имейлите за вас? Изпращането на благодарност не е прекъсвач?
Изпращането на благодарност за мен не е прекъсване на сделката, но когато не получа някакви последващи действия, поставям въпроса защо този човек не би се възползвал от възможността да се открои сред останалите кандидати и да се чуди колко наистина иска да се присъедини към нашия екип.

Поправка: В по-ранна версия на тази статия се посочва, че наблюдателите на тежести имат 800 000 членове по целия свят. Точният брой е 2,5 милиона.

Interview Insider е седмична поредица, предлагаща съвети за намиране на работа в някои от любимите ви компании. Проверявайте всеки четвъртък за последното интервю.