Interview Insider: Как да си намерим работа в Taco Bell

Хранителната компания търси любопитни и креативни служители във всички области.

С любезното съдействие на Taco Bell

Кои области на компанията се развиват най-бързо в момента?
Непрекъснато търсим нови начини, по които можем да разговаряме с нашите потребители, което води до нови възможности за работа в областта на маркетинга, дигиталните иновации, информационните технологии и прозренията на потребителите. Създаваме нови роли, които не сме имали досега, в области като електронна търговия, уеб разработка, цифрови медии, мобилни технологии и дизайн. Всичко, което е свързано с технологиите, непрекъснато расте.



Какво мислите, че прави вашата компания привлекателна за търсещите работа хилядолетия?
Ние работим като наистина голяма стартираща компания. Имаме бонуси като безплатна фитнес зала и химическо чистене, но по-важното е, че трябва да бъдем място, което позволява на служителите да бъдат създатели. Искаме да ги вдъхновим да бъдат себе си на работа - не техните LinkedIn, а техните Facebook. Ние сме създали пространството, за да позволим на хората да говорят и да си сътрудничат, и осигуряваме достъп до лидерство по време на това, което наричаме „печелене на сбирки“, където нашият главен изпълнителен директор хваща микрофон и просто споделя какво се случва в бизнеса, за какво е загрижен и от какво се вълнува.

Какво очаквате кандидатите да знаят за Taco Bell преди интервю?
Когато кандидатът влезе, това означава, че и двамата сме прекарали надясно. И двамата се интересуваме от връзка. Така че трябва да ни опознаете колкото е възможно повече, преди да поемете ангажимент. Погледнете нашия LinkedIn. Вижте нашата емисия в Twitter. Потърсете най-новите продукти, най-новите ни награди и всички новини за компанията. Особено с LinkedIn светът стана много по-малък. Вероятно познавате някой, който познава някой, който може да ви запознае с нас.

Това съдържание е импортирано от Instagram. Може да можете да намерите същото съдържание в друг формат или да намерите повече информация на техния уебсайт.
Вижте тази публикация в Instagram

Сладките сънища се правят от сирене. #BreakfastQuesalupa

Публикация, споделена от Тако Бел (@tacobell) на 19 март 2016 г. в 9:16 ч. PDT

Как студентите могат да кандидатстват за стаж?
Ние публикуваме стажове на нашия уебсайт и също така публикуваме в колежни кариерни центрове. Ние се фокусираме върху местните кампуси в близост до централата ни - USC, UCLA, UC Irvine. Също така излизаме в Booth [School of Business в университета в Чикаго] и Kellogg [в Northwestern University] и организираме информационни кариерни сесии всеки ноември в нашите корпоративни офиси.

Имаме стажанти в компанията - хранене, разработване на продукти, социални медии, HR - но маркетингът е сферата, в която наемаме най-много. Ние сме хранителна компания, но маркетинга е в основата на това, което правим. Не е задължително стажантите да имат маркетингов опит, за да участват в програмата. Стажантите, както и служителите, се движат през компанията през цялото време, което поражда разнообразна култура и служители, които са запалени и разбират целия бизнес.

Наемате ли редовно стажанти на роли на пълен работен ден?
Всички стажанти се опитват да решат бизнес проблем. В края на стажа те представят своята бизнес стратегия пред група от ръководители. Ето как ги виждаме, ако са подходящи и ще им бъде предоставена целодневна оферта. Надяваме се да наемем възможно най-много стажанти.

Това съдържание е импортирано от Instagram. Може да можете да намерите същото съдържание в друг формат или да намерите повече информация на техния уебсайт.
Вижте тази публикация в Instagram

Двуетажна Taco Bell? Това е един от 12 Taco Bells, които се обзалагаме, че никога не сте виждали досега. Връзка в био.

Публикация, споделена от Тако Бел (@tacobell) на 9 март 2016 г. в 13:12 ч. PST

Изискват ли повечето щатни бройки определена степен, съответстваща на работата, за която кандидатстват?
Въобще не. Имаме хора с икономически опит в маркетинга; имаме предишни финансови специалности, работещи в операции. Много е течен.

Предлагате ли програма за обучение по мениджмънт или продължаващо обучение?
Имаме програма за наставничество на изпълнителни директори, където партнираме на нови служители с изпълнителен директор за една година. Ние правим клуб за бизнес книги, домакин на нашия изпълнителен директор, който избира очарователна бизнес книга на всеки няколко месеца и я купува за всички. След това се събираме на обяд, за да поговорим как ни е накарало да мислим за живота и бизнеса си по различен начин. Имаме и традиционно обучение, тъй като то се отнася до мениджърите като добри треньори и лидери.

Знаем, че много хора, които работят в нашите ресторанти, никога не са завършили гимназия. Ние плащаме за тях, за да получат своите GED. Ние също си партнираме с Екселсиор колеж, за да предложим отстъпка колеж онлайн класове . Служителите и членовете на техните семейства могат да спечелят своите сътрудници, бакалаври или магистри при нас.

Различен ли е процесът на наемане на работа в ресторанти и франчайз, отколкото при корпоративните служители?
Препоръчваме на всички да посетят сайта за кариера, но много хора все още влизат в ресторанти, за да кандидатстват и това също е добре.

С любезното съдействие на Taco Bell

Какви видове въпроси обичате да задавате на интервю?
Нашите интервюта са разговори. Един от въпросите, които обичаме да задаваме, е: „Какво ви привлече на позицията или на Тако Бел?“ Повечето хора имат история на Taco Bell от времето, когато са били в начално училище, гимназия или колеж. Обичаме да ги чуваме. Също така се опитвам да разбера как мислят хората. Ще ги попитам: „Прекарайте ме през първите шест седмици. Какво се надявате да научите? Какво се надявате да постигнете? ' Също така трябва да сте готови да вземете конструктивна обратна връзка. Ще попитам: „Разкажете ми за най-големия си провал - в работата или в живота“. Дава ни разбиране за човешката страна на хората и как те се учат.

Какви въпроси винаги трябва да ви задават кандидатите на интервю?
Хората трябва да бъдат любопитни какво е да работиш тук. Попитайте ни какво ни вълнува най-много при идването на работа всеки ден. Това е забавен въпрос, на който трябва да се отговори, а също така дава на кандидата представа върху какво работи този човек. Хората трябва да попитат: „Какъв е екипът, с който ще работя всеки ден?“ В края на интервюто те трябва да попитат: „Има ли още информация, която мога да ви помогна да ме опознаете по-добре?“ Това е последният им шанс да направят страхотно впечатление.

Какви въпроси те никога не трябва да задават?
Не мисля, че има лоши въпроси. Всеки въпрос ни помага да ги опознаем по-добре.

Това съдържание е импортирано от Instagram. Може да можете да намерите същото съдържание в друг формат или да намерите повече информация на техния уебсайт.
Вижте тази публикация в Instagram

Това са начотата, които сте търсили. #BossNachos

Публикация, споделена от Тако Бел (@tacobell) на 3 декември 2015 г. в 18:15 ч. PST

Каква грешка правят хората в интервюта през цялото време и не го знаят?
Не се правят изследвания върху хората, които правят интервюто. Всеки има профил в LinkedIn. Там трябва да има нещо, за което можете да попитате. Преследвайте ни - по правилния начин. Една голяма грешка е, че хората не идват подготвени с въпроси, които да ни зададат. Те виждат интервюто като еднопосочна грил сесия, в която се опитваме да разберем дали ще са подходящи. Но това е двупосочна връзка.

Има ли интервю за дрес код?
Зависи с какъв отдел интервюирате. Намираме се в Южна Калифорния, така че един ден ще нося джапанки и дънки, а на следващия ден ще нося наистина хубав костюм за пола-молив. Трябва да се чувствате най-добре и да носите нещо, което сте носили преди; нещо, в което се чувствате комфортно.

Имат ли значение благодарствените карти или имейлите за вас? Изпращането на благодарност не е прекъсвач?
Мисля, че винаги са приятни за получаване. Картите, написани на ръка, са наистина специален щрих, особено в един ден и възраст, когато хората вече не правят това. Но ако не изпратите такъв, това по никакъв начин не е прекъсвач на сделката.

Interview Insider е седмична поредица, предлагаща съвети за намиране на работа в някои от любимите ви компании. Проверявайте всеки четвъртък за последното интервю.