Interview Insider: Как да си намерим работа в Southwest Airlines

Служителиисемействата им получават безплатно пътуване с въздух.

С любезното съдействие на Югозапад

Кои области на компанията се развиват най-бързо в момента?
Винаги търсим страхотни кандидати за множество позиции в компанията и тези работни места са публикувани на Southwest.com/careers . Най-честото наемане, което правим в момента, е за наземни агенти [които отговарят за насочване на самолети и обработка на багаж] на местата на летището.



Какво очаквате кандидатите да знаят за Югозапад преди интервю?
Очакваме кандидатите да са направили своите изследвания за Югозапада. Нашият уебсайт разполага с много информация, както и Югозападен един доклад , който очертава нашия подход, който допринася за нашето представяне и производителност, значението на нашите хора и общностите, на които обслужват, и цялостен ангажимент към ефективността и планетата.

Също толкова важна е способността на кандидата да предаде защо иска да работи за Southwest Airlines.

Посещавате ли търговски изложения, конференции или събития в кариерата на колежа, където кандидатите могат да имат шанс да се свържат с вас?
Нашият екип за посещение в кампуса посещава над 125 кампуса [всяка година]. Нашите служители на кадри присъстват на различни гимназиални, военни и ветерански кариерни панаири, както и на жени в авиацията и организиране на събития на Black Airline Pilots.

С любезното съдействие на Югозапад

Колко важно е наскоро завършилите да имат предишни, подходящи стажове?
Това не е изискване, но за някои позиции може да е необходимо да бъдете конкурентоспособни. Въпреки че наемаме работа въз основа на предишен опит, ние също се фокусираме върху отношението на индивида.

Какви видове въпроси обикновено задавате на интервю?
Използваме поведенчески въпроси, защото вярваме, че миналото поведение предсказва бъдещо поведение. Например, за да определим способността на някого да бъде страстен играч на отбора, ще помолим кандидата да опише време при настоящия или предишния си работодател, в което той или тя е отишъл отвъд, за да помогне на колега да изпълни работата си. Също така използваме това, което наричаме интервю за мотивация за кариера, за да определим дали кандидатът наистина разбира работата, за която кандидатства, и дали работата е съобразена с кариерните цели на кандидата.

Има ли прослушвания за роли на стюардеси или пеенето и шегата са присъщи само на хората, които наемате?
Търсим хора, които се радват на това, което правят всеки ден. Когато се наслаждавате на това, което правите, ви е удобно да привличате цялото си аз на работа. Нашите стюардеси се забавляват на работа и се насърчават да бъдат себе си. Докато са спазени всички изисквания за безопасност и регулаторни изисквания, те се насърчават да правят брифинги на борда, използвайки хумор, песен или други индивидуални обрати.

Какви въпроси винаги трябва да ви задават кандидатите на интервю?
Ние виждаме интервютата като възможност за нас да опознаем нашите кандидати, но също така и те да ни опознаят и да определят дали сме подходящи за тях. Бих насърчил кандидатите да питат каквото им е на ум. Искаме да сме сигурни, че те имат пълна картина на позицията, за която са кандидатствали.

Добре ли е да се повиши заплатата?
Да. [Обаче], по-голямата част от нашите позиции са под звено за колективно договаряне, поради което началната заплата не подлежи на договаряне.

С любезното съдействие на Югозапад

Каква грешка правят хората в интервюта през цялото време и не го знаят?
Доста редовно кандидатите случайно ще се позовават на желанието си да работят за друга авиокомпания, когато се опитват да изразят ентусиазма си да интервюират с нас. Направете проучване и ни покажете защо искате да работите за Югозапад и защо сте подходящ за тази позиция.

Какъв е дрес кодът на интервюто?
Неуниформените служители на Югозапад се радват на непринуден целогодишен дрес код, но ние препоръчваме да се обличате, за да впечатлите, както бихте го направили при всяко интервю.

Имат ли значение благодарствените карти или имейлите за вас?
Благодарствените бележки показват, че кандидатът е внимателен и е вложен в позицията. Не е прекъсвач на сделката, ако не могат да го напишат - това е просто приятно докосване.

Interview Insider е седмична поредица, предлагаща съвети за намиране на работа в някои от любимите ви компании. Проверявайте всеки четвъртък за последното интервю.