Interview Insider: Как да си намерим работа в магазините в Бърлингтън

В компанията работят над 35 000 души в САЩ и Пуерто Рико.

Фотография на Халкин Мейсън

Какво очаквате кандидатите да знаят за Бърлингтън преди интервю?
Искаме нашите кандидати да изследват бизнес модела на Бърлингтън, нашата култура и нашата история, така че те да са готови да проведат обмислен разговор по време на интервюто и да могат да разберат как техният принос ще подпомогне бизнеса. Кандидатите също трябва да си правят домашните за това кои сме ние като компания. Магазините в Бърлингтън по-рано се наричаха фабрика за палта Burlington. Само с малко проучване, кандидатите ще разберат, че нашата компания днес е много повече от палта.



Къде набирате кандидати?
Използваме различни професионални сайтове за набиране на персонал като LinkedIn, Snagajob и CareerBuilder. Повечето от нашите кандидати кандидатстват чрез нашите сайт за кариера . Събитията извън кариерата са важни и за усилията ни за набиране на персонал. Ние лично се срещаме с хиляди кандидати всяка година, като присъстваме на над 150 събития.

Какви видове събития посещавате?
Посещаваме събития за набиране на персонал в колежа в цялата страна и на големи търговски конференции и функции. Нашите специалисти по набиране на таланти също са поканени да говорят за възможностите на Бърлингтън в класните стаи, конференции и общи информационни сесии. Ние също така сме домакини на собствени събития за набиране на персонал в магазини и корпоративни сътрудници в близост до или в нашите магазини и в нашите корпоративни офиси. Наскоро присъствахме и на виртуален панаир на кариерата, организиран от Асоциацията на военните офицери в Америка, който свързва талантливи ветерани с компании. Списък с нашите предстоящи събития за набиране е посочен на нашия сайт за кариери .

Фотография на Халкин Мейсън

Изискват ли повечето щатни бройки определена степен?
Не всички длъжности изискват степен, но в нашия корпоративен кампус голяма част от нашите роли изискват степен [свързана с кариерата].

Имате ли програма за обучение по мениджмънт или сте склонни често да популяризирате отвътре?
За организациите за изкупуване и планиране имаме структурирана програма за обучение, която предоставя на скоро завършилите колеж основни знания, от които се нуждаят, за да успеят в настоящата си роля и да прераснат в бъдещи роли. Популяризирането отвътре е цел, която си поставяме в цялата компания и ние държим нашите лидери отговорни за развитието на техните сътрудници.

Как вашата компания се занимава с многообразието на работното място?
Миналата година създадохме съвет за разнообразие, състоящ се от повече от 20 лидери в цялата компания, който се редува всяка година. Съветът ни помага да продължим да разбираме как да създадем по-приобщаваща среда на нашето пътуване до избор на работодател, като каним гост-лектори на срещи и завършваме зададено четене по теми като несъзнателно пристрастие.

Фотография на Халкин Мейсън

Каква грешка правят хората в интервюта през цялото време и не го знаят?
Кандидатите трябва да са наясно как отговарят на въпроси. Най-добрите отговори са лаконични и останете нащрек.

Какъв е дрес кодът на интервюто?
Препоръчва се бизнес професионално облекло.

Имат ли значение благодарствените карти или имейлите за вас?
За мен не е прекъсвач на сделката, когато не се изпраща благодарствено писмо, но може да бъде разграничител. Впечатляващо е, когато човек отдели време да напише бележка, която отразява нещо, което сме обсъждали в интервюто, вместо просто да изпрати стандартна благодарност.

Interview Insider е седмична поредица, предлагаща съвети за намиране на работа в някои от любимите ви компании. Проверявайте всеки четвъртък за последното интервю.