Interview Insider: Как да бъдете наети от Teach for America

Тази организация иска кандидати, които вярват, че всяко дете трябва да получи качествено образование. Преподавайте за Америка

Колко наскоро завършили колеж наемате?
Около 70 процента излизат направо от по-ниския. Останалите 30 процента са професионалисти, които са работили в различни индустрии от няколко години.

Какво очаквате кандидатите да знаят за организацията преди интервю?
Надяваме се, че те са запознати с нашата основна мисия, която е да поставим децата с ниски доходи на съвсем различен път в живота и да работим за справедливост в образованието. Трябва също да знаете, че това е наистина тежка работа. Тази работа е за хора, които искат да имат огромно въздействие и желаят да работят усилено, за да го създадат. Много хора биха казали, че позициите, в които поставяме членовете на нашия корпус, са невъзможни ситуации. Ще има сълзи на разочарование и радост. Няма нищо като да имаш дете в девети клас, което да не може да чете. Ужасяващо нещо е да бъдеш свидетел, но тогава, когато се обърнеш към факта, че ти си този, който отговаря за бъдещето на това дете, се хвърляш в тази работа. Всеки ден се търкаляте от леглото, знаейки, че работата ви всъщност има значение.



Къде набирате кандидати?
Имаме наистина силни усилия за аутрич в стотици кампуси в цялата страна - от големи университети като Университета на Пенсилвания до малки колежи като Спелман. Тъй като поставяме такава премия върху многообразието, ние работим и с организации като Обществото на испаноядрените професионални инженери, Обединения фонд на негритянския колеж и Проекта за нови учители.

Защо разнообразието е толкова важно в учителския корпус?
По-голямата част от децата, които обучаваме, са цветни деца. Откриваме, че хората, които споделят произхода на нашите деца, могат да окажат дълбоко въздействие, защото са пример за тях. Те могат да покажат какво е възможно и евентуално да могат да се свържат и да разберат произхода и предизвикателствата на тези деца.

Как кандидатите могат да взаимодействат с вас в социалните медии, за да се откроят?
Те могат да отидат на нашия уебсайт. Ние също имаме много активни Facebook и Twitter страници. Вече има функция за чат на живо за въпроси и отговори в реално време на нашите уебсайт . Можете също така да се регистрирате, за да бъдете свързани с възпитаници, които могат да споделят своя опит и да предлагат съвети.

Има ли проверка на миналото?
Всеки щат и училищен окръг имат свои изисквания към учителите, които наемат. Но да, ще има някаква проверка.

Преподавайте за Америка

Какви видове въпроси обикновено задавате на интервю?
Ние се интересуваме от това как хората са инвестирали времето си в миналото и защо. Ние се интересуваме от това какво са постигнали. Какво ги води до TFA? Искаме да знаем повече за лидерските роли, които са поели, и предизвикателствата, които са преодолели.

Какви въпроси трябва винаги да задават кандидатите на интервю?
Много хора искат да знаят: „Ще успея ли в тази работа?“ „Как изглежда ежедневният учител?“ „Какво е обучението и каква подкрепа се предлага?“

Каква грешка правят хората в интервюта през цялото време и не го знаят?
Изненадвам се понякога [че] това, което бих приел за основи на интервюирането, не винаги се взема под внимание. Не се появява навреме. Подаване на резюме, което не е било коригирано. Обличане подходящо и професионално. Не пренебрегвайте основите.

Колко време е процесът от кандидатстване до реално започване на работата?
Изминаха приблизително няколко месеца от момента на кандидатстване до момента, в който разберете, че имате оферта.

Отпадат ли много хора от програмата?
Хората се оттеглят по различни причини по пътя. Докато не сте в него, вие не осъзнавате колко интензивно може да бъде. Кривата на обучение е като хокейна тояга. Необикновеното за членовете на нашия корпус е, че те се изправят пред това предизвикателство. Те дори не мислят, че го имат в себе си и след това осъзнават, е, това се свежда до мен. Трябва да бъдеш капризен пред предизвикателството.

Корекция: В предишна версия на статията заявителите могат да кандидатстват до 6 март 2015 г. за позиция, която започва през 2016 г. Позицията започва през есента на 2015 г. Това е коригирано.

Interview Insider е седмична поредица, предлагаща съвети за намиране на работа в някои от любимите ви компании. Проверявайте всеки четвъртък за последното интервю.