Interview Insider: Как да бъдете наети при планирано родителство

Организацията търси хора, които са запалени по отношение на репродуктивното здраве и сексуалното образование.
Планиран митинг на Фонд за действие за родителство извън Върховния съд по време на изслушването на делото 'Хоби лоби' на 25 март 2014 г.
Райън Браун

Къде набирате кандидати?
Първата спирка за всеки кандидат трябва да бъде да го посети нашия уебсайт , които актуализираме често. Също така използваме голямо разнообразие от източници за набиране, за да достигнем до кандидати, като Idealist, LinkedIn, Chronicle of Philanthropy, Black Career Women Network, American Marketing Association, Association of Hispanic Healthcare Managers, Hispanic Marketing Association, Career Builders, Association of Rights Rights в действителност, APF Golden Gates, Mediabistro, Diversity Working и много други. Целта е да наемате най-добрия човек за тази позиция всеки път.

Как използвате социалните медии за набиране на потенциални служители?
Ние публикуваме всички наши национални работни места на нашия уебсайт и на нашата PPFA LinkedIn страница. И много от нашите филиали имат свои собствени LinkedIn профили, където публикуват своите отвори. Всъщност не използваме Facebook или Twitter за целите на набирането, въпреки че настоящият ни персонал може да споделя публикации със собствените си мрежи. Нашето присъствие в социалните медии е всъщност за споделяне на информация с нашите поддръжници и хората, които идват при нас в търсене на точна здравна информация и ресурси.



Какви видове работа са на разположение за скоро завършили студенти?
На национално ниво всеки екип - от правни и човешки ресурси до образование и връзки с обществеността - има поне една помощна роля. Обикновено тези длъжности се наричат ​​сътрудници или асистенти, в зависимост от екипа, и са отлични позиции „крак в вратата“. Персоналът в тези роли придобива истинско разбиране за всички работи тук. Много хора, които са започнали като помощен персонал, са продължили да растат и да напредват в организацията.

Имате ли стажантска програма?
Всяко лято провеждаме стажантска програма от юни до август в националните ни офиси в DC и Ню Йорк. Понастоящем стажантите трябва да бъдат записани в бакалавърска програма или да са завършили през последните шест месеца, или трябва да са в магистърска програма. Кандидатите, които търсим, в момента продължават обучението си в областта, в която искат да стажуват, или са много запалени по тази област на работа.

Можете ли да дадете моментна снимка на това какъв е стажът?
Всеки стажант има възможност да реши дали би искал стажът им да бъде платен или за кредит в колеж. Всеки стажант е сдвоен с ментор и през лятото те посещават поне един филиал. И всички стажанти обядват с нашия президент, Сесил Ричардс.

Вход на 11-ия етаж в офиса на Федерацията за планирано родителство на Америка в Ню Йорк.
Анджела Д. Мак

Каква грешка правят хората в интервюта през цялото време и не го знаят?
Често кандидатите са изнервени или не са сигурни откъде да започнат и ще ни дадат подробен отчет за своя опит. Виждали сме резюмето и знаем как се чете. Искаме да ни покажат как куршумите в тяхното резюме ще се проявят, ако бъдат наети и да ни убедят, че те са подходящият човек за позицията, която ще добави стойност към организацията. Мисля, че липсата на въпроси към нас също е грешка. Това се оказва несигурно.

Кое е най-запомнящото се нещо, което някой е правил в интервю, което му е дало работа?
Една нова възпитаничка разказа за това, как е отишла отвъд, за да събере средства за кауза, която е била важна за нея. Тя не само събра необходимите пари, но и ангажира целия си клас в подкрепа. Ние обичаме този тип убеждения.

Важно ли е всички кандидати да имат опит за активизъм и / или страст към репродуктивни права да работят в Планирано родителство?
Опитът с активизма абсолютно не е изискване. Страстта към нашата работа - здравето на жените, достъпа до здравни грижи, сексуалното образование, сексуалните и репродуктивните права за всички - е важна.

Какъв е дрес кодът на интервюто?
Като цяло организациите с нестопанска цел имат по-спокоен код за облекло в сравнение с други офиси. Но вие искате да изглеждате професионално. Получавате само един шанс да направите добро първо впечатление.

Имате ли значение благодарствените карти за вас?
Малък жест може да измине дълъг път и честно казано, това е просто учтивото нещо.

Interview Insider е седмична поредица, предлагаща съвети за намиране на работа в някои от любимите ви компании. Проверявайте всеки четвъртък за последното интервю.