Interview Insider: Как да бъдете наети в Nike

В компанията работят 56 000 служители по целия свят. Ето как можете да станете един от тях. С любезното съдействие на Nike

Какво очаквате кандидатите да знаят за Nike преди интервю?
Очакваме кандидатите да знаят работата, за която интервюират, да говорят за своя произход в контекста на възможността и да могат да формулират своята история, тъй като тя е свързана с техните кариерни стремежи. Очакваме те да говорят за ролята, за която интервюират, със страст и основно разбиране за нашата компания.

Очаквате ли всички кандидати да имат познания за индустрията на спортното облекло преди интервю?
По-важното е страстта към спорта и личната връзка с нашата мисия.



Къде набирате кандидати?
Набираме както цифрово, така и лично, като ангажираме приблизително 40 уникални колежи в световен мащаб годишно, включително училища за студенти, специализанти и дизайн. Освен това публикуваме роли в редица други училищни сайтове за кариера Сайт за кариера на Nike . Също така си партнираме с над 30 водещи университети в по-голям Китай, публикувайки роли директно в техните бюлетини за работа, използвайки социалните мрежи и провеждайки събития както в по-голямата централа на Nike, така и в университетските кампуси на Nike.

Ние също така използваме по-персонализирани подходи. Например в по-голям Китай получихме повече от 7000 приложения за скорошна програма за стажантски мениджмънт с приложения, идващи чрез нашия потребителски микросайт, достъпен онлайн и чрез мобилни технологии.

Нашият екип за подбор на технологии редовно посещава конференции и събития, включително поддръжка на hack-a-thons и Women Who Code. Ние също така присъстваме или сме домакини на събития на пазари, където се провеждат панаири за набиране на разнообразие, за да се увеличи максимално възможността за свързване с широка и разнообразна аудитория от бъдещи таланти. В Европа екипите за подбор на персонал редовно посещават различни модни и търговски панаири като Международния моден панаир в Копенхаген в Мюнхен. Nike редовно провежда колегиални [набиращи] събития в кампуса за стажанти на ниво MBA със студенти от China Europe International Business School, университета Fudan и университета Jiao Tong.

Има ли етикет за взаимодействие с вас в социалните медии?
Съветът номер едно за колеги или кандидати в началото на кариерата, достигащи до социалните медии, е да внимавате по всяко време за вашето послание и профил. Уверете се, че споделяте съдържание, което е обществено известно и е подходящо. И имайте предвид, че ако ни изпратите съобщение или туит, ние наистина можем да проверим вашия профил.

Гуглите ли вашите кандидати, за да проверите как се представят онлайн?
Нашата основна оценка на кандидата се основава на тяхното резюме и евентуално видео въведение или мотивационно писмо.

Какви видове работа са на разположение за скоро завършили студенти?
Наемаме нови възпитаници в различни роли. Някои примери включват търговия на дребно, разпределител на стоки, асоцииран търговец, асоцииран купувач, специалист по комуникации, дизайнер на първо ниво, финансов анализатор, анализатор на отчети, координатор на проекти или мениджър на проекти, бизнес анализатор, инженер по приложения или вътрешен производствен инженер.

С любезното съдействие на Nike

Какви въпроси винаги трябва да ви задават кандидатите на интервю?
Това е чудесно време да попитате за процеса на подбор - какво следва, колко стъпки има, какъв е графикът за наемане на фирмата? Няколко други чудесни въпроса, които трябва да зададете, са: „Как изглежда един ден от живота в тази роля?“ „Как изглежда успехът?“ Ако разговаряте с мениджър по наемане, може да е добре да попитате какво би искал мениджърът да види, как новият наемател се постига или изпълнява в техния стаж или в първите 90 дни от целодневна роля.

Добре ли е да се повиши заплатата?
Да, напълно нормално е да попитате какъв е обхватът на компенсацията за ролята и ОК за кандидата да сподели очакванията си за заплата.

Каква грешка правят хората в интервюта през цялото време и не го знаят?
Кандидатите трябва да задават въпроси. Бъдете любопитни към нашия бизнес и култура. Също така е важно да се уверите, че интервюиращият разполага с цялата информация, от която се нуждае, за да вземе решение - включително пълното усещане за опита на кандидата. По-добре да задавате въпроси, отколкото да правите предположения.

Кое е най-запомнящото се нещо, което някой е правил в интервю, което му е дало работа?
Един кандидат създаде двуминутно видео с историята на живота си: Той показа иновации, креативност и чувство за хумор във видеоклип с интервал от време от раждането до настоящия ден.

Какъв е дрес кодът на интервюто?
Препоръчвам на кандидатите винаги да се придържат към професионален дрес код по време на интервюта.

Имат ли значение благодарствените карти или имейлите за вас?
Когато кандидат изпрати ръкописно благодарствено писмо или персонализирано съобщение, това има значение. Когато кандидатът не го направи - или изпрати общо съобщение - това не е прекъсване на сделка, но е пропусната възможност за създаване на допълнителна връзка. Когато е близък разговор, дори малките неща имат значение.

Interview Insider е седмична поредица, предлагаща съвети за намиране на работа в някои от любимите ви компании. Проверявайте всеки четвъртък за последното интервю.