Interview Insider: Как да бъдете наети в клиниката Mayo

Мрежата за здравни грижи с нестопанска цел нае повече от 4000 нови служители през миналата година. Гети изображения

Кои области на компанията се развиват най-бързо в момента?
Подобно на много здравни организации, нашата професионална сестринска работна ръка е най-големият процент от общата ни работна сила. Дори и с минимален оборот на нашите медицински сестри, ние непрекъснато и активно набираме длъжности за много сестрински роли, независимо дали регистрирани медицински сестри (RNs), лицензирани практически медицински сестри (LPN), асистенти за грижа за пациенти или координатори на здравни звена.

Къде набирате най-много кандидати?
Отново наемаме повече отвътре, отколкото външно. За външните кандидати фокусираме голяма част от усилията си, за да ги подтикнем нашият уебсайт, и ако не намерят някаква интересна позиция или може би просто не е подходящият момент или възможност, ние ги насърчаваме да се присъединят към нашата общност за таланти онлайн [където кандидатите регистрират заявление и резюме, което компанията съхранява]. Като част от това те ще получават автоматизирани и подходящи известия за работа, както и друга специфична информация за кариерата в клиниката Мейо. Тази общност на таланти се превърна във водещ източник на нашите външни служители.



Имате ли програми за набиране в колежа?
Предвид нарастването на здравеопазването, важно е да си партнираме с много училища, за да създадем бъдещия си тръбопровод. Имаме партньорства с много университети и технически колежи в близост до нашите болнични кампуси и в цялата страна. Много от тях имат споразумения за присъединяване към клиниката Mayo, което означава, че учениците, записани в определени програми в това училище - като медицински сестри, патология и медицински лабораторни науки, за да назовем само няколко - могат да завършат клинична ротация в клиниката Mayo. Клиника Майо също има своя колеж по медицина - с кампуси в Минесота и Флорида и планирано разширяване за Аризона през 2017 г. - което предлага степени, специализирано обучение и програми за академично обогатяване.

Гуглите ли вашите кандидати, за да проверите как се представят онлайн?
Въпреки че извършваме проверка на миналото, ние не преглеждаме социалните медии на кандидатите или други онлайн присъствия, тъй като това може да даде информация, която в някои случаи не трябва да бъде част от решение за наемане.

Какви видове работа са на разположение за скоро завършили студенти?
Повечето от новите ни възможности за завършили студенти са свързани с позициите ни за грижа за пациентите и за отдели като медицински сестри, клинични лаборатории, изследвания, доставчици на средно ниво като практикуващи медицински сестри и асистенти, както и разнообразни роли на техник / технолог, обхващащи много области. Някои примери включват RN, LPN, клинични лабораторни техници, хирургични технолози и изследователски технолози.

Имате ли стажантска програма?
Нямаме официална програма, но стажовете се публикуват на нашия уебсайт за кариера заедно с работни места. Тъй като имаме толкова разнообразни възможности за стаж, изискванията се различават също толкова силно. Независимо дали сте студент по медицински сестри, лабораторни науки, физиология на упражненията, комуникации, компютърни науки или инженерство, опитът обикновено е между младата и старшата година. Всеки стаж ще варира по отношение на броя на кредитите и видовете класове, които вече трябва да сте завършили, което ще бъде ясно очертано във всяко публикуване.

Клиника Майо

Плащат ли стажанти или получават кредит в колеж?
Повечето от нашите стажанти в колежа получават заплащане в допълнение към определени обезщетения, като помощ при преместване и отстъпки за фитнес и уелнес съоръжения.

Колко стажанти наемате всяка година?
Обемът варира от година на година, но обикновено има между 200 и 300 студенти в Mayo всяка година като стажант или подобна възможност за обучение с опит.

Изискват ли повечето щатни бройки определена степен?
Това варира в зависимост от позицията. Разбира се, наблюдаваме ескалация на образованието или изискванията за сертифициране в здравеопазването. Това, което някога е изисквало гимназиално образование, сега изисква сертификат. Това, което някога е изисквало сертификат, сега изисква степен на сътрудник. Това, което се изисква от сътрудник, сега изисква бакалавър и т.н. Това наистина е продиктувано от това какви видове образование и пълномощия са необходими за осигуряване на най-висококачествени грижи за нашите пациенти.

Какви видове въпроси обикновено задавате на интервю?
Първо, важно е да се знае, че процесът ни на интервю завършва с - или понякога включва само - интервю от панел. Този панел може да се състои от вербовчик, мениджър по наемане и колеги от работната единица. Второ, нашият процес на интервю използва поведенчески интервюта. Това означава, че не ви молим да обяснявате всичко, което обикновено се намира във вашето резюме; можем да съберем това във вашето приложение. По-скоро интервютата се състоят от въпроси, които ни помагат да разберем какво поведение ще проявите в определени ситуации. Това предполага, че миналото поведение диктува бъдещите резултати. Търсим не само описание на ситуацията или предизвикателството, но какви конкретни действия са предприели, резултатите от тези действия и тяхната оценка на резултата.

Какви въпроси винаги трябва да ви задават кандидатите на интервю?
Интервюто - особено частта от панела - е идеалното време за задаване на всякакви въпроси, тъй като се отнася до взаимодействие с други хора в работната единица и / или с клиенти. Отново, предвид екипния подход, важно е кандидатът да има ниво на комфорт не само пред кого ще докладва, но и кой ще работи заедно с тях, кой ще ги подкрепя и кои ще бъдат поддържащи. Колекция от тези хора наистина може да помогне да се осигури практикувана ежедневна информация за това как тези взаимосвързани взаимоотношения работят сплотено, за да осигурят най-добрата грижа за нашите пациенти.

Добре ли е да се повиши заплатата?
Разбира се. И в много случаи ще споделяме минималната ставка на заплащане в обявите за работа. В някои случаи не можем да не насърчаваме кандидатите да посочат необходимия диапазон на заплащане в тяхното заявление. Независимо от това, ние ценим образованието и опита - това са основните фактори, които определят заплатата.

Каква грешка правят хората в интервюта през цялото време и не го знаят?
Търсим конкретни примери, които ясно демонстрират подхода на интервюирания към конкретна ситуация. Ако кандидатите се опитат да предоставят общи положения - като „Винаги правя това“ или „Това се случва всеки ден“ - ще проучим конкретен пример. Но също толкова важно, колкото този пример, е как те отразяват ролята си, водеща до, по време и следвайки ситуацията.

Какъв е дрес кодът на интервюто?
Препоръчваме на всички кандидати да се обличат официално по време на интервюто си.

Изпращането на благодарност не е прекъсвач?
Въпреки че не е прекъсвач на сделки, мисля, че всеки кандидат трябва да се опита да създаде колкото се може повече точки на допир и положителни впечатления през целия процес на кандидатстване и интервю. Независимо дали това е задаване на проницателен въпрос на вербовчика при кандидатстване за работа или питане за работната единица по време на интервюто или изпращане на благодарност след интервюто, съвкупността от тези поведения може да засили наученото по време на интервюто.

Interview Insider е седмична поредица, предлагаща съвети за намиране на работа в някои от любимите ви компании. Проверявайте всеки четвъртък за последното интервю.