Interview Insider: Как да бъдете наети в компаниите Estée Lauder

Компанията-майка на марки като MAC, Bobbi Brown и Smashbox се гордее, че има толкова много жени ръководители.
Smashbox козметика на Fashion Week Swim 2014 в Маями.
Гети изображения

Трябва ли кандидатите да бъдат експерти по красота, за да кандидатстват за работа?
Ние абсолютно търсим интерес към индустрията за красота. Не е задължително да използвате нашите продукти, но е хубаво да чувате истории за взаимодействие с тях или поне да покажете някакъв вид познатост. Обичам да чувам прекрасни анекдоти за дъщеря, която се запознава с продукт от майка, приятелка или сестра. Това говори за нашата семейна култура.

Къде се намират повечето от вашите работни места?
Наемаме по целия свят. Имаме офиси в над 50 държави и територии. Корпоративната централа е в Ню Йорк. Ние предлагаме помощ при преместване за някои нови наети, но не и за начални позиции в този момент.



Кандидатстват ли нови кандидати за компанията майка Estée Lauder или всяка марка има свое отдел за наемане?
Всички работни места за нашите марки са публикувани на нашия сайт за корпоративна кариера . Много от нашите марки обаче имат работни места, публикувани и на техните уебсайтове. Хората, които искат да работят на гише за грим или магазин за продажба на дребно, могат да кандидатстват директно през магазина.

Има ли етикет, който кандидатите да следват при взаимодействие с вас в социалните медии?
Кандидатите могат да се свържат с нас на LinkedIn и следвайте нас и нашите марки във Facebook и Twitter. По отношение на присъствието в социалните медии е важно да изразите себе си и уменията си по професионален начин. Помислете в какво искате кариерата си и приспособете социалните си медии, за да изразите това. Например, ако искате международна маркетингова роля, не забравяйте да говорите за вашия опит, който говори за международни отговорности, езици, както и за вашите изследвания и интереси в глобалната култура.

Какви видове работа са на разположение за скоро завършили студенти?
Има роли на асистент и координатор с повечето от нашите марки и отдели, като административен асистент в креативност с нашия корпоративен екип или координатор за MAC International. Асистентът обикновено поддържа по-възрастен човек с всичко, от планиране и подаване на документи до учене как работи тази бизнес единица. Координаторите предоставят административна подкрепа, както и координират срещи, пътувания и представяне на проекти, където е необходимо.

Брояч за козметика AERIN в Хюстън, Тексас.
Гети изображения

Имате ли стажантска програма?
Лятната стажантска програма за записани студенти продължава 10 седмици в нашите корпоративни офиси. Стажантите са платени, но в момента не предлагаме помощ за преместване. По време на стажа, на всеки човек е назначен специален ментор и работи по реални проекти в рамките на компанията. Имаме и пролетна стажантска програма, посветена на глобалните комуникации и разработването на продукти. Тази програма продължава 15 седмици. Миналата година имахме 65 стажанти от двете програми.

Изискват ли повечето щатни бройки определена степен?
Това наистина зависи от позицията. Харесваме хората да имат диплома, но мисля, че сме доста отворени, ако някой има добър опит в стажа през последните четири години, който е от значение. Няма степен на луксозна марка за красота, с която можете да се присъедините, така че страстта има повече от това, което казва вашата диплома.

Какви видове въпроси обикновено задавате на интервю?
Винаги обичам да чувам нечия история. Обичам да чувам за връзките им по пътя, защо са избрали определена дисциплина в университета и какво са страстни. Новите завършили нямат много опит, освен стажове, така че много от това, което ги прави цялостно лице, са клубовете и организациите, в които са били част, лидерските роли, които са поели, и всяка доброволческа работа, която те свърших. Също така искам да знам за лошите избори, които сте направили по пътя, и какво сте научили от тях.

Какви въпроси трябва винаги да задават кандидатите на интервю?
Те абсолютно трябва да зададат въпрос, точка. Едно нещо, което харесвам, е, когато ме впечатлят с някакви знания за компанията и индустрията, които не се появяват в интервюто. И знам, че може да е нахално, но също така харесвам, когато някой попита: „Е, как се справих?“ Това не е въпрос за начало, а за ръкостискане. Това е много директно и ми харесва, че те са любопитни и нетърпеливи за обратна връзка.

http://instagram.com/p/vbHFr_N9Ld/

Добре ли е да се повиши заплатата?
Заплата и обезщетения не трябва да се повдигат на първото интервю. Обикновено препоръчваме да изчакате до последния кръг от интервюта, за да попитате за заплатата.

Каква грешка правят хората в интервюта през цялото време и не го знаят?
Греши времето. Това се случва достатъчно често. Може да са влаковете или движението. Невероятно разбираме. Но не е добра идея да създавате това първо впечатление, като закъснеете.

Кое е най-запомнящото се нещо, което някой е правил в интервю, което му е дало работа?
Наскоро една жена се срещна с нас, представи резюме и даде примерно изследване, което подигра на Squarespace. Това показа, че тя е на върха на технологията, има интерес към компанията и може бързо да синтезира информация. Тя беше много новаторска и забележителен кандидат.

Какъв е дрес кодът на интервюто?
Нашите служители са елегантно облечени и изглеждат модерни. Но изискването наистина е просто да изглеждате така, сякаш сте прекарали известно време в презентацията си. Мисля, че добрият съвет за всеки е винаги да се облича най-добре.

Имат ли значение благодарствените карти или имейлите за вас?
Ние ги обичаме. Хората ги събират и ги поставят на стените си тук. И ако не изпратите такъв, може да бъде прекъсвач на сделката. Ако двама близки кандидати са еднакво квалифицирани, но единият непрекъснато се свързва с нас, а другият не, ние ще се люлеем в полза на човека, който е по-ангажиран.

Interview Insider е седмична поредица, предлагаща съвети за намиране на работа в някои от любимите ви компании. Проверявайте всеки четвъртък за последното интервю.