Interview Insider: Как да бъдете наети в BuzzFeed

Компанията е наела нов служител всеки ден в продължение на месеци.
Главен изпълнителен директор Йона Перети в TechCrunch Disrupt NY 2013.
Гети изображения

Кои области имат най-много възможности за работа?
Търсим видео продуценти, писатели, разработчици и програмисти, особено. Но в момента не знам нито една област на компанията, в която да не наемаме активно.

Колко от тези отвори са достъпни за наскоро завършили студенти?
Имаме роли на младши продуценти във видео, работни места за писане на начално ниво, административни асистенти и много работни места за координатори, като например координатор за набиране. Също така търсим разработчици от начално ниво във всички наши технически области.



Къде намирате повечето от вашите кандидати?
Нашата страница за работни места изброява всички наши отвори и се променя бързо. Важно е да знаете, че не публикуваме нашите възможности на външни сайтове. Ако ги намерите там, това не е от нас и че публикуването може да е старо. Ние доста използваме LinkedIn, за да намерим пасивни кандидати, което означава, че хората, които не знаят, че търсят работа. Ние постоянно търсим добри кандидати. Препоръките на служителите също са голям източник на нови кандидати.

Посещавате ли някакви панаири на кариерата или събития в мрежа?
Ние сме домакини на много срещи чрез организации като HackNY . Ние също така организираме около една среща на тримесечие в нашите офиси в Ню Йорк. Наскоро присъствахме на Националната асоциация на чернокожите журналисти в Бостън и имаме Uncubed , Национална испанска медийна коалиция и Излизане за бакалавърска бизнес конференция, която предстои през есента. Планираме да присъстваме на около шест до осем събора в кариерата тази година.

Предлагате ли стаж?
Имаме много стабилни програми за стаж и стипендии на почти всяка позиция тук. Не искам да разкривам колко, но всяка позиция е платена. Стипендиантите идват за три месеца и поемат еквивалент на целодневна роля, само с повече насоки и инструкции. Стажовете продължават 10 седмици през лятото и са за юноши и възрастни в колежа. Тази програма има за цел да научи младите кандидати за всички области на BuzzFeed. Може да влезете на стаж в нашата редакция, но ще научите за всичко, което правим. Всяка седмица има нов говорител, специален клас или обяд с различни отдели. Целта е тези програми да се превърнат в тръбопровод за набиране на персонал.

Наемате ли някога работници на непълно работно време?

Понякога наемаме както служители на свободна практика, така и отдалечени служители, но това е далеч по-скоро изключение, отколкото правило.

Кой е най-добрият начин да се подготвите за интервю?
Имах такъв удар от хората, които правят резюмета, за 25 причини, поради които трябва да ме наемете. Обичам този вид подготовка, но бих могъл да изтръгна окото си с гореща до бяла игла, ако видя още един от тях. Но използвайте този пример за подготовка като ръководство за интервюто. Влезте подготвени да поговорите за 25-те причини, поради които трябва да ви наемем. И ако не задавам въпросите, които получават тези отговори, зависи от вас като кандидат да вплетете тази информация в разговора.

Какъв е процесът на интервю за кандидати, които не живеят в близост до някой от вашите офиси?
За кандидатите извън града винаги започваме с телефон или Skype с член на моя екип. Ако кандидатът продължи напред в процеса, ще ги накараме да направят същото с членовете на екипа за наемане. Ако все още сме на път, ще ги отведем до офиса в Ню Йорк за финални кръгове лично. Ако приемат оферта, ние предлагаме помощ при преместване.

Колко важно е за кандидатите да имат силно онлайн присъствие?
Ако кандидатствате за творческа позиция, искам да видя работата ви и да прочета емисията ви в Twitter и да видя колко остроумен или оригинален сте. Много кандидати имат блогове и аз също искам да ги прочета. Не търся инкриминиращи снимки на вас във Facebook, но мога да получа наистина добре закръглена представа за някого от това как той се представя онлайн. Особено важно е да играете в света на социалните медии. Дори ако сте в света на счетоводството и финансите или сте разработчик, ще бъдете по-добри в работата си, ако сте потребител на сайта и споделяте информацията.

Кой е най-добрият начин за взаимодействие с вас в социалните медии?
Нямам нищо против, когато хората правят малко, мини онлайн преследване на мен. Харесва ми да знам, че хората са толкова сериозни в това, че ще прекарват времето си в търсене на всеки ръб, който могат да получат. LinkedIn е мястото, където да се свържете. Хората ще поискат препоръки за това как да бъдат забелязани техните резюмета. Хората питат дали могат да изпращат резюмета директно до мен. Доста добре се връщам към всички.

Колко важна е конкретната професия?
Ако наемаме счетоводител, ще търсим счетоводна или финансова степен. За творчески позиции това вероятно е 50–50 от гледна точка на това какъв тип степен имате. Традиционната журналистическа степен, например, не винаги ви подготвя за вида работа, която вършим в редакцията.

Редактор на знаменитости Уитни Джеферсън в SiriusXM Studios през 2013 г.
Гети изображения

Имате ли примери за някой, който е показал, че страстта му е по-ценна от трудовия опит и е намерил работа?
Един от настоящите ни блогъри за храни беше адвокат. Тя изпитваше огромна страст към здравословния начин на живот и органичното хранене, така че тя започна блог. Тя е писала този блог за около година и е оставила кариерата си в юриста, за да пише за храната за нас. Един от нашите водещи научни данни беше специалност изкуство и география. В последната си година тя взе един час по математика и природни науки. Кандидатстваше за работа тук и ден преди да се срещне с нашия изпълнителен директор, тя се научи на Python. С изключение на един клас, в нейния опит нямаше нищо, което да ни подсказва, че тя трябва да създава табла за управление на компанията. Но тя доказа своята интелигентност и шофиране за много кратък период от време.

Какви видове въпроси обикновено задавате на интервю?
Най-важният въпрос, който задавам на всеки кандидат, е „Защо BuzzFeed?“ Те трябва да могат да формулират къде виждат себе си в компанията и какво ги е довело до нас. Ако не можете да отговорите на този въпрос, вероятно няма да ви наемат. Също така искам да знам колко си самосъзнателен. Питам дали някога сте ходили при ръководител за обратна връзка и какво сте научили от това. Търся хора, които тичат към огъня и искат тази обратна връзка от шеф.

Какви въпроси трябва винаги да задават кандидатите на интервю?
Харесва ми, когато хората задават въпроси, които показват интерес към растеж. Като например „Ако превъртаме напред 12 месеца, как би изглеждала тази роля?“ „Как може да се измери успехът в тази роля?“ „Как мога да помогна да допринеса за растежа?“ Харесва ми, когато хората ме питат и за гледната ми точка за нещата. „Какво намирам за най-уникално в културата на BuzzFeed?“ Имах кандидати да ме питат дали съм главен изпълнителен директор, какво бих променил утре? Харесвам въпроси, които ме карат да се замисля. Това е запомнящо се.

Какви въпроси никога не трябва да задавам?
Изключвам се леко, когато хората питат за предимства, заплата и обезщетения в ранните кръгове от интервюта. Искам хора, които се интересуват да работят за тази компания, а не самокомпаниякойто има безплатен обяд в офиса в понеделник и сряда. Нашият екип ще покаже заплата и обезщетения. И ако сме развълнувани от кандидат, ще разберем как да го накараме да работи.

Каква грешка правят хората в интервюта през цялото време и не го знаят?
Ако наистина се отнасяте сериозно към търсенето на работа, ще намерите приятел или член на семейството и ще изиграете малко интервюто. Ако влезете и нарисувате празно място или не можете да проведете разговор за себе си, чудя се защо сте тук.

Имате ли домашни любимци?
Нямам нужда от поща на фенове. Получавам толкова много имейли, които започват: „Обичам вашия сайт. Имате ли работни места? Искам да кажа, благодаря ви за интереса и страстта ви към BuzzFeed, но това не ми продава точно вашите умения. Ако хората влязат и основно кандидатстват за всяка отворена работа, която имаме, това е голям червен флаг за мен. Трябва да знам какво конкретно искат да правят тук.

Имат ли значение благодарствените карти или имейлите за вас?
Наистина има значение. Много съм изненадан, ако не получа благодарност от някого. Достатъчно е, че ще бъда доста изключен. Въпреки че общ имейл с благодарности не е наранил никого, обичам да получа благодарности, които включват информация от нашето интервю. Показва, че човекът е слушал и е сгоден. И аз съм пълна издънка за ръкописни благодарности, което е иронично предвид това, което правим тук. Когато получавате хиляди имейли на ден, това е освежаваща промяна. Изпращаме собственоръчно написани бележки на новоназначените, след като приемат оферта.

Кой е вашият предпочитан дрес код за интервю?
Това е много непринудена среда. Мисля, че винаги е най-добре да грешим от страна на преобличането, отколкото на преобличането.

Интересувате ли се от GPA за резюмета?
Все още понякога виждам GPA в резюмета, особено в международните автобиографии. Но честно казано никога не съм разговарял с никого за това.

Interview Insider е седмична поредица, предлагаща съвети за намиране на работа в някои от любимите ви компании. Проверявайте всеки четвъртък за последното интервю.