Interview Insider: Как да бъдете наети в консултантската група в Бостън

Един отСъстояниеНай-добрите компании, за които да работите, BCG ще Ви плати, за да получите MBA. С любезното съдействие на BCG

Как е различно?
Интервютата са 45 минути. Първите 10 до 15 минути ви задаваме стандартни поведенчески въпроси, като например „Кажи ми за времето, когато & hellip;“ Втората половина на този първи половин час е интервю за случай. Имате проблем, който трябва да разрешите. Прекарвате следващите половин час в решаването на проблема на глас в интервюто. Разглеждате анализ и диаграми с човека, който ви интервюира. Случайните интервюта са трудни, ако не сте ги правили преди. Ще трябва да практикувате.

Къде се провеждат повечето интервюта и летите ли кандидати за интервюта?
Няма седалище. Всеки офис работи като своя малка бизнес единица. Когато кандидатствате за BCG, можете Кандидатствай онлайн и ни дайте предпочитание за офиса. Ако в момента сте в училище, интервюто ще се проведе във вашето училище, ако посетим вашия кампус. След това ще ви поканим на интервю в офиса, който ви интересува, ако има възможност. Можете да посетите нашия уебсайт за кариера и да потърсите вашето училище, а ако не посещаваме редовно, можете да намерите нашата информация за контакт за набиране и да кандидатствате.



Ако вече работите, първо интервюто ви ще се проведе в офиса, който се намира най-близо до вас. След това ще ви изпратим във всеки офис, в който кандидатствате за последни интервюта.

Къде търсите кандидати?
Най-традиционната пътека тук е в кампуса. С студентите сме в кампуса през есента и зимата за набиране на стажове. Имаме присъствие в много от най-добрите университети в САЩ, включително Харвард, Станфорд, Университета на Пенсилвания, Северозападния, Мичиганския университет, Херцог и Тексаския университет. Ние идваме в кампуса и провеждаме презентация, за да представим компанията и след това сме на разположение за сесии с въпроси и отговори. Също така се връщаме, за да помогнем на хората да се обучат за нашите интервюта и да научат повече за компанията. Ще се върнем в кампуса, за да интервюираме избраните от нас кандидати.

Имаме подобна процедура с водещите национални програми за MBA, право и следдипломна квалификация. Също така разчитаме на вътрешни препоръки, LinkedIn, и разглеждаме нашите конкуренти и дори нашите клиенти за потенциални кандидати.

Какви видове работа са на разположение за скоро завършили студенти?
За консултантските работни места има две следи. Ако влезете с бакалавърска степен, вие сте сътрудник. Съдействате за проекти в цялата компания и прекарвате няколко години в изучаване на работата. В крайна сметка получавате повишение до консултант и след това ръководител на проект. Новите служители, идващи от бизнес училище с MBA, започват като консултанти. Единствената разлика между ново наемане на MBA и сътрудник е заплатата. По същество това е една и съща работа в началото.

Също така имаме позиции на начално ниво в нашата област на бизнес услуги (финанси, човешки ресурси), ИТ отдел и управление на знания. Това са служителите, които ни помагат да направим допълнителни изследвания по даден проект.

Изискват ли повечето длъжности определена степен?
Изискваме поне бакалавърска степен, но специалността няма значение. Можеше да учиш всичко - от химия до поезия.

Необходими ли са напреднали степени, за да влезете като консултант?
Да, имате нужда от MBA, юридическа или магистърска степен. Но ако започнете като сътрудник, можете да прекарате цялата си кариера тук - дори да си партнирате - без да се връщате в училище. Но ние ценим образованието, поради което имаме програма за помощ в аспирантура. Ние ще платим за вашите класове по GMAT и ако влезете в магистърска програма и сте на добро ниво в работата си, ние ще платим за вашите две години училище и ще ви осигурим издръжка, докато ви няма. Когато завършите, работата ви е тук за вас. Единственото изискване е да работите в BCG две години след дипломирането си.

Имате ли стажантска програма?
Ние имаме 10- до 12-седмична лятна програма за студенти и аспиранти. Заявленията се подават през януари. Провеждаме интервюта в кампуса и след това разширяваме офертите през февруари и март. Стажантите изпитват реални казуси. Тук няма сенки; вие сте член на екипа и отговаряте за работата си. Ние плащаме пропорционална заплата за длъжността. Ако работят 10 седмици от 52 седмици, те получават 20 процента от общата заплата, която биха получавали като щатен служител на тази позиция.

С любезното съдействие на BCG

Как мога да взаимодействам с вас в социалните медии, за да се откроя като кандидат?
LinkedIn е нашият основен ресурс. Имаме отделно LinkedIn акаунт само за кариера . Новобранците също могат да последват @BCG_Consultant и @BCG_Associate в Twitter за туитове от първа ръка от действителен консултант на BCG и сътрудник, който туитва техния опит. Едно нещо, което трябва да направите, ако имате време, е да използвате LinkedIn за изследване на човека, с когото ще интервюирате. Когато говоря с кандидати в кампуса, очаквам те да знаят моето минало.

Какви видове въпроси обикновено задавате на интервю?
Едно нещо, на което трябва да сте готови да отговорите, е: „Защо сте тук в BCG?“ Искаме да чуем за вашия опит с работата с други, да ръководите група и ще попитаме за трудни преживявания, които сте имали, и предизвикателства, които сте преодолели. Ние не се опитваме да хвърляме луди криви топки. Важно е да практикувате и тези въпроси. Това е единственото нещо, за което можете да се подготвите в нашите интервюта.

Какви въпроси трябва винаги да задават кандидатите на интервю?
Въпросите, от които съм впечатлен, са тези, които са обмислени и показват, че са направили някакво предварително проучване на компанията. Задавайте въпроси, които ще ви помогнат да разберете за какво всъщност е работата.

Какви въпроси те никога не трябва да задават?
Повечето въпроси са напълно отворена игра за нас. Дори ще вземем въпроса за заплатата, въпреки че нашите служители по подбор на персонал ще ви дадат незабавна игра. Това е напълно справедлив въпрос. Някой наскоро ме попита как BCG се сравнява с [телевизионния сериал на Showtime]Къща на лъжите. Мисля, че този човек имаше странно чувство за хумор. Просто не звучеше подходящо.

Каква грешка правят хората в интервюта през цялото време и не го знаят?
Връща се, че този формат на интервюто е много различен. Очакваме хората да влязат, практикувайки. Най-голямото нещо, което е необичайно за нашето интервю, е, че очакваме кандидатът да поеме водеща роля в решаването на случая, което може да бъде наистина неудобно. Очакваме да зададете въпросите, за да намерите данните, необходими за решаване на проблема. Трябва да практикувате.

Можете ли да дадете пример за това някой да ви впечатли по интервю по неочакван начин?
Помолих кандидат преди няколко седмици да ми разкаже за предизвикателство в живота й. Тя ми каза, че е израснала като гимнастичка и иска да отиде на олимпиада. Но тя се контузи и това сложи край на кариерата ѝ. Така тя започна да бяга и се превърна в маратонец. Тази история няма нищо общо с работата или оценките. Вместо това ми показва от какво е направена. Животът й се оказа много различен, отколкото си беше представяла, и тя процъфтяваше. Това са типовете истории, които търся. Не е нужно да знам кога сте спечелили състезание по математика.

Какъв е дрес кодът на интервюто?
Бизнес официално. Костюми, хора.

Имат ли значение благодарствените карти или имейлите за вас?
Не ви боли, ако не изпратите такъв. Ако изпратите такъв, който е невероятно консервиран или ако има грешки там, това всъщност може да ви навреди. И го изпратете веднага или изобщо не.

Interview Insider е седмична поредица, предлагаща съвети за намиране на работа в някои от любимите ви компании. Проверявайте всеки четвъртък за последното интервю.