Interview Insider: Как да бъдете наети от Американския червен кръст

Организацията попълва около 6000 отваряния годишно и има позиции във всяка държава. Американски червен кръст

Има ли дългосрочни възможности за кариера за хора без висше образование?
Бих казал, че за повечето работни места степента не е задължително важна. Например предлагаме бърза промоция в рамките на биомедицински услуги. Можете да влезете като колекционер и след две до три години можете да бъдете ръководител на екип. Оттам нататък имате кариера до директор на колекция или дистрикт мениджър. Така че след петгодишен период бихте могли да играете управленска роля. Няма изискване за степен.

След като попаднете на изключително квалифицирани позиции, ние търсим степени в конкретна дисциплина, като юридическа, финансова или мениджмънт. В мениджърите търсим хора, които са показали ангажимента си да следват четиригодишна или напреднала степен.



Склонни ли сте да наемате повече хора в един конкретен регион?
Буквално имаме работа в почти всяка държава. Ние не правим много преместване, но ако се интересувате от преместването си, ние сме абсолютно отворени за работа с различни офиси, за да си намерим работа в региона, където искате да живеете. Това се случва много с ученици, които някъде са в училище, но искат да живеят някъде другаде след дипломирането си.

Очаквате ли кандидатите да имат доброволчески опит?
Доброволческият опит е полезен. Това не е изискване. Ако искате да работите в Червения кръст, добър съвет е да се включите като доброволец в Червения кръст. Имаме над 500 000 доброволци в глави в почти всяка общност в страната. Наемаме много наши доброволци. Това е най-добрият начин да опознаете културата и да се свържете с хора, които работят тук.

Имате ли стажантска програма?
Имаме много здрав лятна стажантска програма . Това е 10-седмична програма или в националната ни централа във Вашингтон, окръг Колумбия, или в един от 500 теренни офиса в САЩ. Започваме набиране на работа в колежа и през нашия уебсайт през март, а стажът започва през юни.

Плащат ли се стажове?
Имаме както платени, така и неплатени стажове. Това зависи главно от наличността на средства. Стажовете, които са по-склонни да бъдат платени позиции, са тези с по-високо ниво на умения. Имаме стажове на ниво MBA например. Има очаквания, че качеството на работата, която тези стажанти произвеждат, ще бъде по-високо. Ние предлагаме колеж кредит за всички стажове. И всички наши стажове са базирани на проекти, което означава, че ще завършите определен проект до края на срока. Няма влизане и приготвяне на кафе за всички. Това е практически опит в работата.

Американски червен кръст

Кой е най-добрият начин да се подготвите за работа в Червения кръст?
Очевидно е, но си струва да се повтори: Доброволно с нас. Можете да го правите непрекъснато или само за един месец. Повечето компании с идеална цел не ви предлагат поглед отвътре, преди да работите там. Но като доброволец в Червения кръст можете да надникнете под завивките, за да видите как работим.

Какви видове въпроси обикновено задавате на интервю?
Наистина се опитваме да разберем как можете да свържете своя опит с работата, за която кандидатствате. Искаме да чуем примери за миналия ви опит и как те са свързани с работа в Червения кръст. Интервютата за поведение изискват подготовка. Трудно е да отговорите на място на нещо като: „Разкажете ми за време, когато сте разрешавали конфликт между двама колеги“. Искаме да сте готови с реални примери.

Какви въпроси трябва винаги да задават кандидатите на интервю?
Винаги търся някой, който мисли напред. Нещо като: „Ако ме преглеждат след една година за тази работа, кои са трите най-важни неща, от които се нуждая, за да покажа добро представяне?“ Попитайте какво прави успешния служител. Винаги се интересувам от кандидати, които се опитват да помогнат и на двама ни. Опитваме се да разберем дали са подходящи и те трябва да се опитат да разберат дали искат тази работа и дали са подходящи за нея.

Добре ли е да се повиши заплатата?
Някои хора се страхуват от въпроса за заплатата. Мисля, че е важно подборниците да го повдигнат, а ако не го направят, напълно е добре кандидатът да попита за диапазона на заплатите за длъжността. Никой не трябва да договаря заплата на първото си интервю, но трябва да знаете дали процентът на заплащане на длъжността е нещо, с което можете да живеете.

Каква грешка правят хората в интервюта през цялото време и не го знаят?
Не се подготвя и не си прави домашното. Не искам да разказвам на всички историята на Червения кръст в интервю. Нервите също могат да работят срещу вас и да ви пречат да бъдете себе си. Хората, които ме впечатляват, са достатъчно подготвени или са достатъчно истински да кажат: „Това съм аз.“ Затова практикувайте интервюто си с приятел или намерете техники, които ви държат спокойни.

Имат ли значение благодарствените карти или имейлите за вас?
Винаги мисля, че е хубаво. Не е отрицателно срещу вас, ако не го направите, но ако отделите време да изпратите бележка - и имейл е добре - ще го запомня.

Колко важен е дрес кодът за интервю?
Да се ​​костюмираш! Тук всъщност имаме доста непринудена работна среда, но обличането професионално за интервю ми казва, че сте отделили време да поставите най-добрия си крак напред. Позволява ми да повярвам, че ще се грижите и грижите, докато сте на работа.

Interview Insider е седмична поредица, предлагаща съвети за намиране на работа в някои от любимите ви компании. Проверявайте всеки четвъртък за последното интервю.